Jupiter’in yerel tokeni bu hafta rekor düşük seviyelere geriledi, ancak ekip üyeleri için ayrılan maaş hala oldukça cömert. Altcoin yatırımcıları, DAO’nun aldığı karar karşısında endişeli. Tartışmaların ortasında ise fiyat düşmeye devam ediyor.
Jupiter’de tartışmalı oylama
Solana ekosistemindeki en büyük merkeziyetsiz borsa toplayıcısı olan Jupiter’in arkasındaki DAO, proje yaratıcısı Meow’a daha büyük bir pay verilmesini içeren bir teklifi oyladı. Pazartesi günü yapılan oylamada, teklif %63’lük bir çoğunlukla kabul edildi ve Meow’a protokolün token arzının %7’si tahsis edildi. Bu pay, yaklaşık 250 milyon dolar değerinde.
Ancak oylamanın tartışmalı olmasının sebebi bu değildi. Meow, kendisine verilen bu yeni pay karşılığında, 65 yeni ekip üyesinin maaş ve primlerini daha önce sahip olduğu 280 milyon Jupiter tokeni ile finanse edecek. Bu tokenlerin toplam değeri yaklaşık 140 milyon dolar seviyesinde.
DAO üyelerinin bir kısmı, bu kadar büyük bir maaş paketinin zayıf sermaye yönetimi olduğunu savunarak karara karşı çıktı. DAO yönetişim üyelerinden biri olan Pyhtonia, “Topluluk fonları topluluk projeleri için, ekip fonları ise ekip için kullanılmalı” diyerek tepkisini dile getirdi.
Altcoin yatırımcıları 3 yıllık kilitli tokenlardan şikayetçi
Eleştiriler, ekip maaşlarının yatırımcıların elindeki tokenlerin değerini sulandıracağı yönündeki endişelerle arttı. Ancak savunucular, kilitlenen tokenlerin en az üç yıl boyunca satılamayacağını belirterek bunun bir denge unsuru olduğunu savundu.
Kripto piyasasında yetenekli çalışanları elde tutmanın giderek zorlaştığını belirten Paladin ekibinin çekirdek üyelerinden Edgar Pavlovsky, konuyla ilgili şunları söyledi:
Jupiter’in mühendislerine verdiği maaşlardan şikayet ediyorsanız, bunun sadece bir şirketi ya da kripto endüstrisini ilgilendiren bir konu olmadığını anlamalısınız. Bu, küresel bir piyasa meselesi.
Google mühendisleriyle aynı maaşı alıyorlar
Jupiter’in kurucu ortaklarından Siong Ong, kripto projelerinin yetenekli mühendisleri çekebilmek için Meta ve Google gibi teknoloji devleriyle rekabet etmek zorunda olduğunu söyledi.
“Her zaman ve her yerde, ekip için ayrılan bu tahsisi savunurum.”
ABD’de bir yazılım mühendisinin ortalama maaşının 163 bin dolar olduğu belirtilirken, FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) şirketlerinde çalışan mühendislerin daha da yüksek maaşlar aldığı biliniyor.
Bu durum, DAO yönetişim üyeleri arasında gerginliğe yol açarken, büyük tazminat paketlerinin kripto piyasasının düşüş döneminde olması nedeniyle ayrı bir tepkiye neden olduğu görülüyor.
Yüksek maaşlara rağmen düşen gelirler
Yatırımcılar için en büyük sorunlardan biri, DAO hazinesinin hızla erimesi. DAO’ların rezervleri 2025’in başından bu yana %50 düşüşle 17 milyar dolara geriledi. Jupiter’in ise memecoin çılgınlığının zirvede olduğu Ocak ayında haftalık 42 milyon dolar komisyon geliri elde ettiği, ancak bu rakamın şu anda 20 milyon dolara kadar düştüğü belirtiliyor.
Bu gerileme, Solana ekosistemindeki meme coin projelerinin büyük ölçüde çöküşüyle doğrudan bağlantılı.
Harcama kısıtlamalarına gidilebilir mi?
DAO yönetişimi altındaki bazı projeler, maliyetleri kısmak için adımlar atmaya başladı. Örneğin Aave DAO ve Nouns DAO maliyet azaltma önerilerini tartışıyor.
Jupiter ekibine yöneltilen eleştiriler, DAO yönetiminin daha sıkı mali politikalar izlemesi gerektiği fikrini öne çıkarıyor. Yatırımcılar, ekip maaşlarına harcanan fonların proje için somut bir değer yaratması gerektiğini savunuyor.
Altcoin fiyatı düşüşte
Bütün bu gelişmeler, Jupiter’in token fiyatının serbest düşüşe geçmesiyle aynı dönemde yaşanıyor. JUP tokeni bu hafta 0.45 dolara kadar düştü, oysa yalnızca iki ay önce 2 dolar seviyesine ulaşmıştı.
Kripto piyasasının genel düşüşü devam ederken, Jupiter’in %75’lik fiyat çöküşü, memecoin sektöründeki büyük kayıplarla doğrudan ilişkili.
Kriptokoin.com olarak aktardığımız son gelişmeler, Jupiter ekibinin maaşları nedeniyle eleştiri aldığı ilk olay değil. Geçen yıl da yalnızca dört ekip üyesinin maaşı için 7 milyon dolar harcanmasını öngören bir bütçe önerisi büyük tepki çekmişti. Ancak bu teklif yine de onaylanmıştı.
Şimdi ise, benzer bir maaş tartışmasının çok daha büyük ölçekli olduğu ve yatırımcılar arasındaki hoşnutsuzluğu artırdığı görülüyor.
DAO yöneticileri, bu tür harcamaların proje için uzun vadede değer yaratacağını savunurken, yatırımcılar ise şeffaflık ve verimli sermaye yönetimi çağrısında bulunuyor.
